机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。/ N, B' k9 `/ B9 U+ x8 V2 ^
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；- \, O: L _2 g0 t1 ]. ~% |5 Q
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。* H1 |7 j& L" d$ g2 n
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。/ U. n* N; b1 i/ C
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
9 m% H$ _4 J5 s厦门越野联盟5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。1 v* B' w D- B6 p, _6 u5 R( ^
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
" G' ^' a; Q2 F1 \厦门越野联盟7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
! A1 j" h- I1 y' t8 r% e# {8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。; x% R/ m0 K" k3 Y; i
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。; P" A7 S, U* a! t5 H7 J$ f$ Q6 }
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
