机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。1.jeeplive.com- Y- f. C, `/ D. E; |# e7 e
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；( o5 i, T- l& f3 ?/ j, D4 y- u7 }: V
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
8 r" p4 y" W3 A$ }# U# [. M2 c3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
- A) `1 z) H4 c/ C4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。厦门越野联盟2 L& i |0 M$ X/ B% r5 |# S: ?
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
, X* |) U6 q/ B' C6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
" G2 @, |4 m$ z- P) ~, c6 K/ W- k7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
4 Y4 M/ C4 u0 P( R# ]) y8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。1.jeeplive.com3 ]5 v+ S& s8 |$ X- J2 b
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。# o" l4 w% R" v: J3 ]$ E8 }
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
