机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
, C6 G6 N9 r! Z# ?厦门越野联盟1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；1.jeeplive.com3 `$ X4 C4 n1 ]/ K% {( c
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
3 z4 f0 Q; W3 B! U v& _0 n3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
% `& E* v, t a. f7 W- z4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
5 ^, Q8 u' a: S5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
4 W' q# j8 d4 O4 h; |4 e6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。% M" q; ^0 |/ p5 k
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。, O7 k* P( o. B
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。/ b y2 y% l/ U, r6 X' c4 p5 v
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
8 l \+ ]) L/ t4 f. r0 }- d" b厦门越野联盟机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
