机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
4 k( F* n) u$ z1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
7 o G4 V4 E1 _1 |7 h" e; o2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
, G3 Y1 T) h, `0 o: F3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。9 q2 j. L* |$ A4 l; H1 l
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
6 |; t: Q3 F; p7 T5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。* @: y; q, g3 W" E( Q% u
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
3 O7 ^# a o$ r厦门越野联盟7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。4 g7 s% q) _ ?& v$ J+ D& x- n) T+ S
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。) ~3 v; a$ L" r! t7 W* G
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
2 Z3 s/ ]2 W8 \; {- L' f6 I1.jeeplive.com机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
