机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
# _ g9 H5 ?* I% }# S( }1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；1.jeeplive.com1 x7 Y( _- E; b( O# e3 W
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。8 S3 e; i4 f0 O& O2 O8 V' O& z
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。/ {3 N _# T( l3 |
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
8 d% @5 i! r: F8 U2 t( T+ n3 e5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
! ?0 s& a5 ]: R7 S6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。; e0 a" B1 b5 K9 t1 A+ p
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
+ [# ?# U4 Q' f6 r/ N3 v5 w8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
4 C6 j6 V2 w: M机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。$ C/ C9 f: J! E9 l# K5 i2 ^" k
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
