机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。1.jeeplive.com% u. a$ j8 T2 i7 h `" q( W: v
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；/ j: z$ {% n; P ]* @# o
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
7 {3 x' E: M% F# o8 f7 Z: E( E: v3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
( i: B2 s* h7 ]4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。$ m) M( V" p0 T$ u) Y
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。9 x2 d! ?- q0 u5 j" h
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
* o# m- `6 V! y& J7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。厦门越野联盟* L0 Q. {% \, x- }
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。: ] P$ i" E0 r _' |3 d1 b
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
0 M" A; F7 ^) h, X1 S机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
