[转载] 机关工作人员考核办法

机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。厦门越野联盟& s! I, |* c3 i- a* N
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
) _. D9 B' u, g7 b; N3 L2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
) T+ f% `/ e4 R( y/ J1.jeeplive.com3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。- c8 ?" G- T" [7 q* e9 v7 I* q
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
6 J  F8 `. S3 P1 d7 u0 L5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
, Q+ b2 ~) q0 X$ E7 ?. G6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
. J; v* f6 o3 ~  C4 C1 H7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。$ h/ E+ j# |& E5 h7 J
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
2 E( ~( Z/ [! D$ s4 n$ {1.jeeplive.com机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
3 ^6 f$ d6 P! C' U- r, M$ v0 \机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。