机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
) n; K- `2 z1 m6 h& x- j* E1.jeeplive.com1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
8 b0 z3 t' X1 O- j3 `$ J2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。* P0 s( d: l( L8 n+ \$ v( X9 S
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。 s- {' }! \, a
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
3 t0 J4 ~) _2 \/ { E# r; I( g5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
$ E( r" Y+ l, }" v K, o( i6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
& s' L& J- G2 h7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
. g5 h( h4 @* N y/ H% G: _* P& J1.jeeplive.com8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
& @' T; p& d6 y" P: X& e机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。6 \- n0 T" M* z$ d
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
