机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
; {# f$ C' s4 E1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
% O' L" S( s! B! w' `7 U( v8 x. w1.jeeplive.com2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。0 s0 L: p$ P. D# f: p# n9 z p3 U
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
4 j9 z5 {9 y4 k4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
* N3 r& s0 S1 `/ m" g7 P5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
9 u* Z+ R f( b# a1 i5 d/ L- _6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
' ?/ P7 v) B6 P7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
9 f0 ~, x% t) f4 g. B8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。) @* }/ Q1 Y) n! R* Q9 b7 j0 O
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
3 {" U! ^- i7 B- {厦门越野联盟机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
