“要想提高谋定而后动的能力,复盘很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素,别以为是自己的本事。尤其是失败后,要血淋淋地解剖自己,不留任何情面地总结自己的不足。这样,你的能力自然会不断提高。”联想集团董事局主席柳传志说。 1.jeeplive.com2 h: d6 a, p& f. m0 v" w: y
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柳传志声言不会围棋,然而一个不争的事实是,他深谙“复盘”之道。 : q& @8 J( ~& Y
& B& f7 C1 F5 m. ]4 i “三年后我们再 ‘复盘’看看。”2009年2月柳传志复出担任联想集团董事局主席时说。整整两年过去了,全球化棋局激战正酣,柳传志眼中之棋,已在心中“复”了无数盘。 # @; @ ^3 H8 W8 G; ?' a
1 ?" Y3 q: h+ X' R" r 2011年2月,柳传志访问美国,分别在旧金山伯克利大学和硅谷英特尔公司,就联想的多元文化、国际化进程,发表主题演讲。 厦门越野联盟0 B+ s0 Q9 R8 i$ k* Z5 }# u
* s7 _2 I: F& c9 \6 { 他说:“真正最后国际化的东西,实际上是品牌的国际化。” ' [" s1 c- E9 d- I* M) [- s$ Z厦门越野联盟& ~ A; r0 l( V, w* s7 G% N
联想集团目前在全球60多个国家拥有分公司和办事处,业务范围覆盖超过160个国家。管理团队也从单一的本土管理团队发展到多元化的国际管理团队,拥有了全球研发实力。 & @; E$ v6 T4 Z/ e5 Z3 i
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在并购IBM全球个人电脑业务五年之后,联想如何剖析自身在全球的战略地位?中国企业应该具有怎样的全球化思维模式?什么是国际化“棋盘”上的中国经验? + P( O4 D6 l) `2 q( I. t
3 y6 C- r( q7 D L% w; s% `* Q& Y 就这些问题,柳传志日前接受《瞭望》新闻周刊专访,首度解读他“复出”两年来的心中之棋。 ( h3 U7 B2 e8 S4 P% e & T: o! {+ Q+ Z 重返联想的重构 2 _* @, M! D2 F( |1 {" D1.jeeplive.com ( b C3 J& l7 I- T( _5 ~ “假如说我不拿自己当真正主人的话,2009年2月份我绝对不会再回去做这个工作。”两年后的2011年,柳传志这样陈述自己当初重返联想的初衷。 1.jeeplive.com$ f4 t4 n: z9 v% F' p6 Z# M/ M9 N
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2009年2月,随着金融危机进一步蔓延,联想集团面临创建以来最大亏损——2.26亿美元,全球裁员2500名。 ) B0 @ j6 x4 w " u2 d$ U" m: O) e0 c' I9 k5 l “复出”一年后,柳传志与联想企业以盈利8200万美元的数字,连续第三个季度在全球五大PC厂商中保持第一,全球市场份额更是历史性地突破双位数达到10.2%。 1 x4 ^2 ^; }8 ]! Z: y厦门越野联盟. @; O E5 j% V3 D( X$ q* }. }
联想何以在如此短的时间内化解危机?柳传志道破天机:“首先联想制定了一条正确的战略。” 8 j. s, h7 g/ [, `, J
) f Z& T h2 Z* e 2008年国际金融危机导致中国市场疲软,业务重心以及相应利润重心都在中国的联想,受到了巨大的冲击。 厦门越野联盟7 O5 D/ K8 \$ Z$ A2 f1 \7 E1 p
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柳传志坦言平衡化的市场战略十分必要:重心绝不仅仅放在中国市场上,而是在成熟市场上也提升了份额,其中美国市场的利润大幅度上涨,同时产品中做消费类的产品与商用产品都相对持平。 / b; \& x( Z' v# S# c厦门越野联盟( ]4 x. v! q1 v9 d: s
五年前,联想并购IBM 全球个人电脑业务,成为全球第四大个人电脑公司,由此拉开联想国际化尝试的序幕。2005年底,联想力邀戴尔前全球副总裁阿梅里奥做CEO,外籍人士一度占据了联想17名高级副总裁中的9席,中国的联想开始成为“世界的联想”。 $ M) E7 c% d5 b& K! w$ E, g9 g! t , ?5 W; ?& E% E! |7 c1.jeeplive.com 柳传志至今仍对并购后退居“董事”职位参加董事会的感觉记忆犹新,一贯用词严谨的他将其描述为“痛苦”。 1.jeeplive.com5 V# z6 x4 j" U0 A, K' C/ {
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管理层提的“震撼”预算,似乎永远说了做不到,这与稳健行事的柳传志主张的“说到做到”完全不一样。经过这个过程,柳传志更加坚定了这样的管理价值观——“想清楚再承认,承认就要兑现。” 1.jeeplive.com; Z( M8 y" ?, B7 G( H
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危机后,联想呈现出“平衡”的人事格局:杨元庆重任CEO,柳传志重任董事局主席, 在最高决策机构里(LEC,联想执行委员会),中国和外籍人士各占一半。 2 i& k0 r2 q7 i. d x$ P* U, C9 w/ ~) X- [- T0 r8 V6 @' \
“一个企业,管理上有三个要素,就是建班子、定战略、带队伍。”柳传志说。 1.jeeplive.com* D; f7 z, S' z+ u G4 W