% c: T F3 h% W0 ^5 d 第二道关卡应该在今年7月,去年获得股份的105名高管们将会行权奖励股份。落袋为安之后,可能还有新的人事变动。去年7月7日国美宣布将把占现有已发行股本约3%的股权授予董事局主席陈晓等105名高管。以7日每股1.90港元的收盘价来计算,激励方案的总金额近7.3亿港元。此次购股权的有效期为10年,自2010年7月6日起便可行权,4年中每年可行权比例为25%,行权价为7日晚国美的收盘价格1.90港元。 8 s1 Y. V8 D6 O/ I9 N
2 V N8 u. z* T1.jeeplive.com 虽然国美此次股权激励的行权期很短,仅为一年。但是陈晓没能分享他所一手打造的这笔“红利”,保守估计他的离职让其损失过千万。 1 e A! y5 r& k9 x - Z$ o' T$ j3 O* U' X( f 也许到今年7月,国美将面临一新高管离职的可能。这也意味着,国美的稳定需要更多的职业经理人储备。 + W# E/ M# w' A/ d" @9 b
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陈晓的离开,也预示了国美董事局主席的位置难做,必须和大股东达成高度的默契才能做好这个职务。 7 U. F+ O, ~# F1.jeeplive.com % p* T0 p( V- B1.jeeplive.com 但是过去8个月的争斗,也让黄光裕领教了公众公司的规则,无论他多想赶走陈晓,只能通过董事会的流程,让股东们投票而不是自己表态。 ' C# z7 g3 W' I # }5 ^9 p* O: a3 M% E0 e( R 某种程度上,这是这个家族公司成为公众公司的必由之路。